Не нужно собирать
документы перед обращением
документы перед обращением
Сначала расскажите, что произошло
Трудовой конфликт уже начался или в кадровых документах накопились проблемы?
Опишите ситуацию — оценим риски и определим дальнейшие действия
Подключимся на любом этапе конфликта и выстроим защиту интересов работодателя
Один конфликт — одна стратегия
Для переговоров, инспекции и суда
Исправляем то, что уже случилось
Работаем с фактической ситуацией бизнеса
Сначала пытаемся договориться
Подключаем медиаторство и переговоры
Поможем, если сотрудник:
Требует деньги или компенсацию
Угрожает жалобой или судом
Оспаривает увольнение
Отказывается подписывать документы
Защитим деньги бизнеса
в трудовых спорах
Сотрудник уже понял, где у бизнеса слабое место
И теперь кадровая ошибка может стать аргументом против работодателя
Требует деньги и угрожает жалобой
Сотрудник использует конфликт как основание для требований и обращения в инспекцию или суд
При увольнении выяснилось: документы не подписаны
Поднять кадровые документы решили уже после конфликта
Выполнял обязанности, которых нет в документах
Фактическая работа сотрудника расходится с трудовым договором и должностной инструкцией
Медиаторство
Решаем трудовые конфликты до суда через переговоры
Помогаем найти взаимоприемлемое решение и сохранить деловые отношения без судебных разбирательств
Что делаем
Проводим переговорный процесс
Помогаем выстроить диалог и снизить напряжение между сторонами
Разбираем причины конфликта
Анализируем ситуацию и находим ключевые точки для решения
Участвуем в переговорах
Представляем интересы работодателя и ведем переговоры на профессиональном уровне
Консультируем представителя организации
Отвечаем на вопросы по трудовому законодательству и предлагаем варианты решений
Готовим документы и приказы
Оформляем необходимые документы для фиксации достигнутых договоренностей
Учитываем позицию обеих сторон
Ищем решение, которое будет справедливым и законным для работодателя и сотрудника
Трудовые споры
Защищаем интересы работодателя в инспекциях и суде
Берем на себя весь процесс — от анализа ситуации до представления ваших интересов в суде и трудовых инспекциях
Что делаем
Анализируем ситуацию и причину спора
Изучаем документы и обстоятельства дела, оцениваем риски и перспективы
Вырабатываем позицию и стратегию защиты
Формируем правовую позицию работодателя и план действий для достижения наилучшего результата
Проводим досудебное урегулирование
Готовим претензии, ответы и иные документы. Стремимся решить спор до суда, если это выгодно для бизнеса
Готовим документы для суда и инспекций
Составляем исковые заявления, возражения, ходатайства, отзывы и другие процессуальные документы
Представляем интересы работодателя
Защищаем ваши интересы в суде и трудовых инспекциях на всех этапах разбирательства
Кадровый аудит
Выявляем риски в документах и процессах до проверок и споров
Проверяем кадровую документацию и процессы компании. Показываем слабые места и даем план по их устранению
Что делаем
Анализируем локальные нормативные акты и кадровые документы
Проверяем соответствие требованиям Трудового кодекса и актуальной судебной практики
Проверяем ключевые документы
Штатное расписание, трудовые договоры, трудовые книжки, должностные инструкции, кадровые приказы, личные дела сотрудников и другие документы
Исследуем кадровые процессы компании
Оцениваем, как на практике организован прием, перевод, увольнение, премирование, дисциплинарные процедуры и другое
Проводим аудит на месте при необходимости
По запросу выезжаем в офис для детальной проверки и консультации на месте
Проводим выборочный анализ выплат
Сравниваем премии и вознаграждения с коэффициентами и показателями из ЛНА и фактическими данными
Формируем заключение с рекомендациями
Вы получаете понятный отчет с недочетами и конкретными рекомендациями по их исправлению со ссылками на нормы ТК, ГК и НК при необходимости
Что получает бизнес
Понимание реального состояния кадровых документов и процессов
Выявление рисков проверок и трудовых споров
Инструкцию по приведению в соответствие с законодательством
Снижение вероятности штрафов и претензий
Уверенность в правильности кадрового учета и процессов
Восстановление кадрового учета
Наводим порядок в документах и процессах с нуля
Восстанавливаем кадровый учет и документы, исправляем ошибки и выстраиваем систему, которая защищает ваш бизнес
Что делаем
Разрабатываем положение о премировании
Создаем понятную и законную систему премирования с учетом специфики вашего бизнеса
Исправляем ошибки в трудовых документах
Корректируем договоры, приказы, записи и другие документы в соответствии с требованиями законодательства
Даем рекомендации по кадровому документообороту и хранению
Настраиваем удобный и безопасный порядок работы с документами и их хранения
Готовим должностные инструкции или обязанности в договорах
Разрабатываем или приводим в порядок инструкции и описание обязанностей сотрудников
Оформляем документы о материальной ответственности
Подготавливаем необходимые соглашения и приказы для защиты интересов компании
Формируем пакет документов для приема сотрудников
Подготавливаем все необходимые документы для легального оформления персонала
Разрабатываем новые ЛНА и корректируем существующие
Создаем недостающие локальные нормативные акты и приводим действующие в соответствие с законодательством
Что получает бизнес
Полный порядок в кадровых документах и учете
Соответствие требованиям ТК РФ и снижение рисков проверок
Защиту от штрафов, претензий и трудовых споров
Выстроенные процессы и понятный документооборот
Экономию времени и ресурсов на ведение учета
Положение о премировании
Создаем прозрачную и законную систему премирования под ваш бизнес
Разрабатываем положение о премировании, которое мотивирует сотрудников и защищает интересы компании при проверках и спорах
Что делаем
Анализируем выплаты или планируем систему премирования
Изучаем фактические выплаты по бухгалтерскому учету или помогаем спланировать новую систему
Анализируем бизнес, структуру и вид деятельности
Учитываем цели компании, специфику работы и ключевые показатели для справедливого и мотивирующего премирования
Проверяем ЛНА, штатное расписание, оклады и другие выплаты
Анализируем действующие документы и систему оплаты труда для корректной интеграции премирования
Готовим должностные инструкции или обязанности в договорах
Разрабатываем или приводим в порядок инструкции и описание обязанностей сотрудников
Разрабатываем систему премирования под ваш бизнес
Создаем положение о премировании с понятными правилами, показателями и условиями выплат
Рассчитываем размер и условия выплат
Определяем показатели, коэффициенты и порядок расчета для разных категорий сотрудников
Консультируем по применению положения
Объясняем, как правильно оформить и применять систему премирования в работе с учетом требований законодательства
Что получает бизнес
Прозрачную и справедливую систему премирования
Мотивацию сотрудников и рост эффективности
Соответствие требованиям ТК РФ и судебной практики
Защиту при проверках и трудовых спорах
Гибкие условия, адаптированные под бизнес
Конфликт с сотрудником уже есть
Сотрудник требует деньги, угрожает жалобой или спор уже развивается
Хотите разобраться с кадровыми документами
Документы в хаосе, отсутствуют ЛНА или фактические процессы расходятся с тем, что закреплено
Кадровый аудит
Проверяем документы и процессы. Выявляем риски и слабые места
от 58 000 ₽
Восстановление кадрового учета
Исправляем ошибки, восстанавливаем документы и учет с нуля
от 80 000 ₽
Положение о премировании
Разрабатываем систему премирования, которая защищает бизнес
35 000 ₽
Выберите направление — покажем, как можем помочь именно в вашей ситуации
Работаем только на стороне работодателей
Представляем интересы ООО и АО в трудовых конфликтах. Не защищаем интересы сотрудников
Конфиденциальность гарантируем
Информация о вашем бизнесе и ситуации остается только между нами
решить конфликт или привести документы в порядок?
Что сейчас важнее:
Находим разрыв между фактом и документами От него выстраиваем позицию работодателя
Работаем с тем, что уже произошло, и защищаем интересы бизнеса в инспекциях и суде
Как было на самом деле
Сотрудник выполнял функции
Фактически вел другие задачи и отвечал за результат
Получал премии
Выплаты зависели от договоренностей и результатов работы
Имел доступ к информации
Работал с данными, клиентами, коммерческой информацией
Работал по сложившимся процессам
Действовал так, как было принято в компании годами
Как осталось в документах
Обязанности не закреплены
Должностная инструкция устарела или отсутствует
Выплаты не обоснованы
Премии и бонусы не привязаны к показателям и документам
Коммерческая тайна не оформлена
Нет соглашений, положений, режима доступа
Документы не подписаны
Приказы, соглашения, ознакомления не оформлены должным образом
Мы начинаем с того, что происходило в бизнесе на самом деле
бизнес уже жил
документы не успели оформить
Конфликт случился сегодня
Деньги из бизнеса уходят на конфликт, которого можно было попытаться избежать или урегулировать раньше
Репутационные потери
Репутационные потери
Оценить невозможно
Время руководителя и команды
Отвлечение от работы, снижение эффективности бизнеса
от 80 000 ₽
Судебные расходы
Госпошлины, экспертизы, представители, почтовые расходы
от 100 000 ₽
Штрафы
Проверки и ГИТ, штрафы за нарушения ТК РФ и других нормативных актов
от 50 000 ₽
Компенсации
Неотработанные премии, переработки, отпускные, выходные пособия и др
от 150 000 ₽
Требования сотрудника
Жалобы, претензии и требования о выплатах
от 30 000 ₽
Не оформили сегодня — платите завтра
Итог конфликта
Требования сотрудника
от 30 000 ₽
Компенсации
от 150 000 ₽
Штрафы
от 50 000 ₽
Судебные расходы
от 100 000 ₽
Время руководителя и команды
от 80 000 ₽
Репутационные потери
---
Итого:
от 410 000 ₽
и выше
Вы уже платили сотруднику зарплату Теперь он требует заплатить еще
Одна кадровая ошибка может запустить цепочку новых расходов для бизнеса
Один конфликт. Два сценария. Сначала проверяем, можно ли закончить его без суда
Наша цель — решение, а не бесконечный процесс.
Выбираем путь, который защитит бизнес с минимальными потерями по времени и деньгам
Выбираем путь, который защитит бизнес с минимальными потерями по времени и деньгам
Конфликт с сотрудником
Переговоры и медиаторство
Разбираем причину конфликта
Выясняем, что на самом деле привело к спору
Учитываем позиции сторон
Слушаем обе стороны и ищем точки соприкосновения
Готовим документы и приказы
Оформляем решения, которые защищают интересы работодателя
Пытаемся урегулировать спор до суда
Добиваемся решения, которое устраивает бизнес и снижает риски
Суд
Если договориться не удалось
Вырабатываем сильную позицию работодателя
Готовим документы и доказательства
Собираем и оформляем все материалы, которые подтверждают нашу позицию
Представляем интересы работодателя
В инспекциях, переговорах и суде — до итогового решения
Поэтому сначала пробуем посадить работодателя и сотрудника за стол переговоров
закончить конфликт
Суд — самый дорогой способ
Отчет аудита
Найденные проблемы
Премии выплачиваются без установленного порядка и критериев
Разрабатываем положение о премировании
Обязанности сотрудников не закреплены или расходятся с фактической работой
Готовим должностные инструкции или фиксируем обязанности в договорах
В трудовых документах выявлены ошибки и недочеты
Разрабатываем исправления
Отсутствуют необходимые локальные нормативные акты
Формируем новые или корректируем существующие
Документооборот организован хаотично, нет единого порядка хранения
Даем рекомендации по работе с документами и их хранению
Поэтому после аудита можем сами внести коррективы в документы и восстановить кадровый учет по рекомендациям
не исправит кадровый учет
Отчет об ошибках
Кейсы. Защищаем работодателей и решаем проблемы с сотрудниками
Показываем суть ситуации и результат без раскрытия данных клиента
Закрытие магазина без массовых трудовых споров
Ситуация:
Региональная сеть магазинов строительных материалов закрывала один из магазинов. Работодателю предстояло сокращение штата с обязательным соблюдением процедуры: уведомление работников, взаимодействие со службой занятости и выплаты, предусмотренные законодательством
Что сделали:
Предложили альтернативный сценарий прекращения трудовых отношений и сопровождали переговоры с сотрудниками
Результат:
С 80% сотрудников трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон на условиях, учитывающих интересы работодателя и работников
Защита работодателя в суде при попытке взыскать крупную сумму
Ситуация:
Работник крупной ресторанной сети Москвы и Московской области в течение трех лет собирал материалы о неоплаченных переработках, работе в выходные и праздничные дни, рассчитывая взыскать с работодателя крупную денежную сумму через суд
Что сделали:
- Подготовили ответы на обращения работника, в Государственную инспекцию труда и прокуратуру
- Оформили графики работы, уведомления и требования в рамках процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- Подготовили документы для судебных заседаний
Результат:
Суд принял решение в пользу работодателя. После завершения спора работник уволился по собственному желанию
Законное увольнение дистанционного работника
Ситуация:
Дистанционный работник московской ИТ-компании перестал исполнять распоряжения работодателя, направлял досудебные претензии и угрожал обращениями в Государственную инспекцию труда и суд
Что сделали:
Проанализировали кадровые документы и установили, что работник самостоятельно изменил место выполнения трудовой функции, несмотря на условия трудового договора, предусматривающие работу в регионе с районным коэффициентом. Подготовили правовую позицию работодателя
Результат:
Трудовой договор расторгнут в соответствии с частью 2 статьи 312.8 Трудового кодекса РФ
Трудовыми конфликтами занимаются специалисты из разных областей права
Кадровые документы, переговоры и судебная защита требуют разной экспертизы. Подключаем специалиста под задачу на каждом этапе спора
Елена Горнаева
Заместитель руководителя отдела финасового консалтинга и кадрового администрирования
Помогает работодателям выявлять слабые места в кадровых процессах и участвует в разработке решений, направленных на снижение риска трудовых споров
Юлия Дмитриева
Ведущий эксперт по кадровому администрированию
Работает в сфере кадрового администрирования с 2003 года
Специализируется на кадровом аудите, разработке локальных нормативных актов, выстраивании кадровых процессов и сопровождении работодателей при трудовых спорах
Юлия Рыбалко
Ведущий эксперт по налоговому учету и оплате труда
Эксперт по вопросам учета оплаты труда, кадрового учета и систем премирования
Участвует в разработке решений, связанных с оплатой труда и локальными нормативными актами организаций
Сразу определим
Работаем с ситуацией
ООО и АО
Спор с сотрудником — гражданином РФ
Кадровый аудит и восстановление учета
Разработка и корректировка ЛНА
Медиаторство и трудовые споры
НЕ Работаем с ситуацией
Защита интересов сотрудника
Вопросы с иностранными работниками
Несчастные случаи на производстве
Смерть сотрудника
Увольнение по состоянию здоровья
Специализируемся на защите работодателей в трудовых спорах и кадровых вопросах. У нашей практики есть четкие границы
сможем ли мы помочь
Не нужно собирать документы перед обращением. Сначала расскажите, что произошло
Трудовой конфликт уже начался или в кадровых документах накопились проблемы?
Опишите ситуацию — оценим риски и определим дальнейшие действия
Свяжемся в течение 1 рабочего часа. Без навязывания услуг и обязательств с вашей стороны
